Preencha o formulário para GANHAR GRATUITAMENTE o 1º Capítulo do Livro 6Ds e aprenda a estruturar treinamentos de alto impacto
Preencha o formulário para GANHAR GRATUITAMENTE
o 1° capítulo do livro 6Ds e aprenda a estruturar
treinamentos de alto impacto
Entenda a metodologia que grandes empresas utilizam para transformar a aprendizagem em resultados exponenciais para o negócio.
Entenda a metodologia que
grandes empresas utilizam
para transformar a aprendizagem
em resultados exponenciais
para o negócio.
No primeiro capítulo você verá um resumo dos principais tópicos:
No primeiro capítulo você verá
um resumo dos principais tópicos:
1. A importância de medir o impacto do treinamento na performance dos colaboradores (e como fazer isso)
2. Como podemos desenhar uma experiência completa de aprendizagem
3. De que forma podemos garantir a aplicação daquilo que foi aprendido
4. Como engajar a liderança pode trazer maiores resultados na aplicação do treinamento
5. Porque documentar os resultados relevantes trará uma maior relevância para a área de T&D.
1. A importância de medir o impacto do treinamento na performance dos colaboradores (e como fazer isso)
2. Como podemos desenhar uma experiência completa de aprendizagem
3. De que forma podemos garantir a aplicação daquilo que foi aprendido
4. Como engajar a liderança pode trazer maiores resultados na aplicação do treinamento
5. Porque documentar os resultados relevantes trará uma maior relevância para a área de T&D.
Seus dados estão protegidos conosco
Mas, afinal de contas, o que é 6Ds?
As 6 disciplinas (6Ds) é uma metodologia estadunidense desenhada por Calhoun Wick, Roy Pollock e Andrew Jefferson. Esse método foi criado após eles perceberem que cerca de 80% da aprendizagem corporativa não é aplicada no trabalho, não provocando aumento de performance e gerando o que eles chamam de “aprendizagem sucata”.
Mas, afinal de contas, o que é 6Ds?
As 6 disciplinas (6Ds) é uma metodologia estadunidense desenhada por Calhoun Wick, Roy Pollock e Andrew Jefferson. Esse método foi criado após eles perceberem que cerca de 80% da aprendizagem corporativa não é aplicada no trabalho, não provocando aumento de performance e gerando o que eles chamam de “aprendizagem sucata”.
Esse comportamento é comum nas empresas e acaba manchando a imagem da área de T&D.
6Ds soluciona isso fazendo com que você defina melhor os objetivos do treinamento e permitindo que você consiga medir os impactos gerados por ele. O método funciona tão bem que já foi adotado por empresas como a Orange, GE e outras gigantes multinacionais.
A metodologia é desenhada da seguinte forma:
Esse comportamento é comum
nas empresas e acaba manchando
a imagem da área de T&D
6Ds soluciona isso fazendo com que você defina melhor os objetivos do treinamento e permitindo que você consiga medir os impactos gerados por ele. O método funciona tão bem que já foi adotado por empresas como a Orange, GE e outras gigantes multinacionais.
A metodologia é desenhada
da seguinte forma:
Para aprender mais sobre cada um dos passos,
clique no botão abaixo e se inscreva:
Para aprender mais sobre
cada um dos passos, clique no
botão abaixo e se inscreva:
Tem dúvidas sobre a certificação? Fale com alguém do nosso time.
Tem dúvidas sobre a certificação?
Fale com alguém do nosso time.
teya 2024 © Todos os direitos reservados. Teach yourself adventurously