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Por que 80% dos treinamentos
não geram resultado, e como mudar isso
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não geram resultado, e como mudar isso
Leia o 1° Capítulo do livro das 6 Disciplinas e conheça a metodologia que
transforma aprendizagem em performance real dentro das organizações
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a metodologia que transforma aprendizagem em
performance real dentro das organizações
Acesso imediato • 100% gratuito
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80%
da aprendizagem corporativa não é aplicada no dia a dia. O que os criadores chamam de "aprendizagem sucata"
6Ds
Metodologia para fechar esse gap adotada por organizações líderes no Brasil e no mundo, incluindo GE, Coca-Cola, O Boticário, iFood, Embraer, Banco Safra, entre outras
O QUE VOCÊ VAI LER
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6 ideias que vão mudar como você vê treinamento
6 ideias que vão mudar como você vê treinamento
O primeiro capítulo apresenta os fundamentos da metodologia de forma direta e aplicável.
Ideal para profissionais de RH e T&D que querem embasar suas decisões com mais estratégia.
O primeiro capítulo apresenta os fundamentos da metodologia de forma direta e aplicável. Ideal para profissionais de RH e T&D que querem embasar suas decisões com mais estratégia.
1. Por que a maioria dos treinamentos não gera retorno e o alto custo invisível que isso representa para as organizações
2. Por que a "linha de chegada" do treinamento não é o fim do curso e onde ela realmente deveria estar
3. Como transpor a lacuna entre aprender e fazer e por que programas de alto impacto começam pelo resultado, não pelo conteúdo
4. Por que a transferência do aprendizado é o elo mais fraco do treinamento e como criar sistemas para que ela realmente aconteça
5. O papel decisivo da liderança e dos gestores no sucesso ou fracasso de qualquer programa de desenvolvimento
6. Como documentar resultados de forma que eleve a credibilidade da área de T&D e justifique investimentos contínuos em aprendizagem
1. Por que a maioria dos treinamentos não gera retorno e o alto custo invisível que isso representa para as organizações
2. Por que a "linha de chegada" do treinamento não é o fim do curso e onde ela realmente deveria estar
3. Como transpor a lacuna entre aprender e fazer e por que programas de alto impacto começam pelo resultado, não pelo conteúdo
4. Por que a transferência do aprendizado é o elo mais fraco do treinamento e como criar sistemas para que ela realmente aconteça
5. O papel decisivo da liderança e dos gestores no sucesso ou fracasso de qualquer programa de desenvolvimento
6. Como documentar resultados de forma que eleve a credibilidade da área de T&D e justifique investimentos contínuos em aprendizagem
A METODOLOGIA
A METODOLOGIA
As 6 disciplinas que transformam aprendizagem em resultados
As 6 disciplinas que transformam aprendizagem em resultados
Criada por Calhoun Wick, Roy Pollock e Andrew Jefferson, a metodologia 6Ds parte de uma premissa simples: aprendizado só cria valor quando é aplicado. As 6 disciplinas funcionam em conjunto para garantir que o treinamento deixe de ser custo e passe a ser investimento com retorno mensurável.
Criada por Calhoun Wick, Roy Pollock e Andrew Jefferson, a metodologia 6Ds parte de uma premissa simples: aprendizado só cria valor quando é aplicado. As 6 disciplinas funcionam em conjunto para garantir que o treinamento deixe de ser custo e passe a ser investimento com retorno mensurável.
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